tag:blogger.com,1999:blog-41142182400577944352024-03-08T03:52:10.213-08:00Компания ООО Перформия Украина в Одессе - ОтзывыAnonymoushttp://www.blogger.com/profile/17529403744096774738noreply@blogger.comBlogger1125tag:blogger.com,1999:blog-4114218240057794435.post-49595459935902298232012-07-25T14:46:00.001-07:002012-10-01T04:21:01.457-07:00<div dir="ltr" style="text-align: left;" trbidi="on">
<br />
<div class="Standard">
<b>ООО «Перформия Украина» - </b>это два филиала компании
PERFORMIA International<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>расположенных в
г. Одесса и в г. Киев.</div>
<div class="Standard">
<br /></div>
<div class="Standard">
<b>ООО «Перформия» </b>основана<b> </b>в Швеции, г.
Сёдертелье в 1984 году. С тех пор компания стремительно развивается и
насчитывает огромное количество офисов в странах Евразии, Австралийского и
Африканского континентов. Начиная с 2001 года странам СНГ стала доступна
технология «Перформии».</div>
<div class="Standard">
<br /></div>
<div class="Standard">
Сама технология достаточно проста и эффективна в
использовании, в её основе лежит 28ми летний опыт и результаты исследований.
Для её применения не требуется особых знаний, нужно самому быть продуктивным
сотрудником.</div>
<div class="Standard">
<br /></div>
<div class="Standard">
Перформия занимается обучением технологии эффективного найма,
предоставляя работодателю инструменты для поиска полезных кадров. Компания не
занимается поиском персонала и не выступает в качестве кадрового агентства, сотрудничая исключительно с работодателем.</div>
<div class="Standard">
<br /></div>
<div class="Standard">
Основная задача — разработка технологии, инструментов и
программ найма персонала, оценки способностей и качеств кадров, для
продуктивного функционирования и развития фирмы-работодателя.</div>
<div class="Standard">
<br /></div>
<div class="Standard">
Благодаря многолетнему опыту <b>«Перформия Украина», отзывы</b>
всегда положительны, компания проявляет профессионализм на высочайшем уровне и
помогает на любом этапе развития.</div>
<div class="Standard">
<br /></div>
<div class="Standard">
Основными инструментами <b><span lang="EN-US" style="mso-ansi-language: EN-US;">performia</span>, отзывы</b> о которых можно найти в сети в любое время,
выступает<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>Exec-u-test, "Интервью на
продуктивность" и Interspeedia. Тест основан на определении личности
человека и его способности к работе на определенной должности. Результат
успешного и производительного выполнения обязанностей на предыдущем месте
работы полностью раскроет интервью на продуктивность.</div>
<div class="Standard">
<br /></div>
<div class="Standard">
Интерспидия представляет собой онлайн-базу данных с
информацией о сотрудниках и кандидатах подавших резюме. Она помогает в трое
сократить время поиска новых кадров и выявить тех кадров которые более или
менее эффективно справляются с обязанностями. В ней можно вести переписку с
сотрудниками, с полным сохранением истории, проводить опрос и анкетирование на
произвольные темы с компоновкой ответов в базе данных.</div>
<div class="Standard">
<br /></div>
<div class="Standard">
Ряд других инструментов <b>«Перформия», отзывы</b> о которых
подчеркивают их эффективность, в технологии найма сотрудников открывают новые
возможности перед Вами, помогая выявлять полезных сотрудников и нанимать
продуктивных кадров, для эффективной работы компании, её развития. Один из
наших клиентов считает, что семинары помогли ему привлекать продуктивных
работников, сам процесс стал намного проще и легче. Прошел страх потери
сотрудников, появилась возможность анализировать работу каждого кадра и
появилось понимание относительно способности или желания выполнения
определенных обязаностей.</div>
<div class="Standard">
<br /></div>
<div class="Standard">
Насколько эффективна методика найма «ООО Перформия», отзывы
клиентов опишут в подробностях.</div>
<div class="Standard">
<br /></div>
<div class="Standard">
Тестирование ПЕРФОРМИИ при найме персонала дало нашей фирме
большой толчок в развитии и расширении производства. Наши сотрудники
ориентированы на результат, на достижение целей. Их не пугают трудности, они
всегда позитивно относятся к происходящему, стремятся оказать помощь и
поддержку. Выбрать таких сотрудников нам помогли тесты ПЕРФОРМИИ. Эффективность
работы выросла на 63%, а штат сотрудников насчитывает более 600 человек. За
плодотворное сотрудничество с ООО «Перформия» выражаем положительные отзывы и
огромную благодарность.</div>
<div class="Standard">
<br /></div>
<div class="Standard">
Кухни “Форема”.</div>
<div class="Standard">
<br /></div>
<div class="Standard">
<br /></div>
<div class="Standard">
В качестве пользы сотрудничества с компанией <b>“Перформия
Украина”</b>, хочется оставить положительные отзывы о проделанной работе.
Изменилось в компании очень многое и продолжает изменяться. С директорами,
которые прошли у Вас обучение, разговор ведется на понятном языке, и легко
принимаются решения по поводу результатов нашей общей работы. С помощью
вебинаров <span lang="EN-US" style="mso-ansi-language: EN-US;">HR</span><span lang="EN-US"> </span>проверяют не только персонал, но и самих себя, каждый раз
узнавая что-нибудь новое и полезное. А самое главное методика оценки и подбора
персонала очень проста в использовании, охватывает важные для нас критерии в
выборе кандидатов, отбирая потенциально полезных компании людей.</div>
<div class="Standard">
Благодарим за поддержку и сотрудничество компанию Перформия.</div>
<div class="Standard">
<br /></div>
<div class="Standard">
От имени сотрудников дирекции по персоналу публичного
акционерного общества “Прикарпатьеоблэнерго”.</div>
<div class="Standard">
<br /></div>
<div class="Standard">
<br /></div>
<div class="Standard">
Наша сеть продуктовых супермаркетов напрямую зависит от
успешной работы персонала, и применяя технологии по найму <b>«Перформия»</b>,
которой мы выражаем исключительно положительные<b> отзывы</b>, нам очень
помогла. Пройдя обучение данной технологии я почувствовал безграничный
потенциал в её использовании и результатов долго ждать не пришлось — мы
получили Всероссийскую премию в номинации на “Лучший проект в формате
дискаунтер” 2007 года. Простой, быстрый и эффективный метод помог найти
замечательных сотрудников, укрепить коллектив и добиться такого успеха.</div>
<div class="Standard">
<br /></div>
<div class="Standard">
“ООО Новосибирск-Торг, Пятерочка”.</div>
<div class="Standard">
<br /></div>
<div class="Standard">
<br /></div>
<div class="Standard">
Используя технологию найма персонала <b>Performia,</b> хочу
оставить свои<b> отзывы </b>о помощи в развитии и многих вопросах по подбору
персонала в течении двухлетнего сотрудничества.</div>
<div class="Standard">
<br /></div>
<div class="Standard" style="margin-left: 0cm; mso-list: l0 level1 lfo1; text-indent: 0cm;">
<span style="mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";"><span style="mso-list: Ignore;">1.<span style="font-size-adjust: none; font-stretch: normal; font: 7pt/normal "Times New Roman";">
</span></span></span>Доступ через веб-интефейс к базе данных
сотрудников и кандидатов подавших резюме, помогает упорядочить информацию и
найти нужного работника не утеряв его анкету даже через год.</div>
<div class="Standard" style="margin-left: 0cm; mso-list: l0 level1 lfo1; text-indent: 0cm;">
<span style="mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";"><span style="mso-list: Ignore;">2.<span style="font-size-adjust: none; font-stretch: normal; font: 7pt/normal "Times New Roman";">
</span></span></span>Собеседования проводятся намного эффективнее и
быстрее, а информация полученная на них дает полную характеристику о работнике.
Так же есть возможность получение консультации о пригодности кандидата к
определенной должности.</div>
<div class="Standard" style="margin-left: 0cm; mso-list: l0 level1 lfo1; text-indent: 0cm;">
<span style="mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";"><span style="mso-list: Ignore;">3.<span style="font-size-adjust: none; font-stretch: normal; font: 7pt/normal "Times New Roman";">
</span></span></span>Не смотря на замену более 80% персонала, доходы
компании резко возросли, и персонал стал намного продуктивнее справляться с
работой.</div>
<div class="Standard" style="margin-left: 0cm; mso-list: l0 level1 lfo1; text-indent: 0cm;">
<span style="mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";"><span style="mso-list: Ignore;">4.<span style="font-size-adjust: none; font-stretch: normal; font: 7pt/normal "Times New Roman";">
</span></span></span>После того как начал лучше разбираться в людях,
стало проще поручать задание сотрудникам, которые с ними справляются на высшем
уровне.</div>
<div class="Standard" style="margin-left: 0cm; mso-list: l0 level1 lfo1; text-indent: 0cm;">
<span style="mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";"><span style="mso-list: Ignore;">5.<span style="font-size-adjust: none; font-stretch: normal; font: 7pt/normal "Times New Roman";">
</span></span></span>Появилась возможность уделять больше внимания
окружающим меня людям.</div>
<div class="Standard" style="margin-left: 0cm; mso-list: l0 level1 lfo1; text-indent: 0cm;">
<span style="mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";"><span style="mso-list: Ignore;">6.<span style="font-size-adjust: none; font-stretch: normal; font: 7pt/normal "Times New Roman";">
</span></span></span>При попытке умышленного нарушения технологии
подбора персонала, результат всегда был негативным и сотрудник не оправдывал
данных надежд.</div>
<div class="Standard">
<br /></div>
<div class="Standard">
Директор “ООО Риа Блиц” Яременко Г.В.</div>
<div class="Standard">
<br /></div>
<div class="Standard">
<br /></div>
<div class="Standard">
Изучив мнения клиентов о нашей компании, можно определить с
точность что<span style="mso-spacerun: yes;"> </span><b>«Перформия»</b> не
выступает как кадровое агентство, а <strong>помогает в эффективном развитии бизнеса</strong>.</div>
</div>
Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/17529403744096774738noreply@blogger.com0